事业单位是我国公共机构中重要的用人单位之一，对于入职人员来说，通过体检是一个必要的步骤。体检的目的是筛查应聘者是否符合岗位的健康要求，以保证工作的顺利进行。有一些疾病可能会导致应聘者无法通过事业单位的体检，毕竟健康是万事之基。下面，我们来看看哪些病通不过事业单位体检。

，传染病。传染病对于事业单位来说是一个严重的隐患，具有较强的传染性和扩散性。在体检中，对于患有传染病的应聘者，通常会被视为不合格。这包括了流感、结核病、乙肝、艾滋病等疾病。传染病会给单位内部员工和公众带来健康威胁，因此被排除在体检范围之外。

第二，慢性疾病。事业单位需要员工具备较好的体力和精力，能够适应工作的需要。因此，一些慢性疾病可能也会导致体检不合格。例如，高血压、糖尿病、心脏病等慢性疾病，可能会影响工作的质量和效率，增加单位的人力成本和风险。因此，在体检中，如果被发现患有严重的慢性病症，很可能会被淘汰。

精神病。精神病会对工作产生重要的负面影响，从而影响单位的正常运转。事业单位通常会要求应聘者进行心理评估，以了解其心理健康状况。如果发现有严重的精神疾病，如抑郁症、精神分裂症等，很可能会被认定为不适宜从事相关工作。

第四，先天性疾病。一些先天性疾病会对工作产生不利影响，例如先天性心脏病、先天性残疾等。这些疾病可能会导致身体残疾或体力不足，从而无法胜任某些岗位的工作要求。对于事业单位来说，保障员工的健康是重要的责任，因此被甄别为先天性疾病的应聘者可能无法通过体检。

事业单位体检是一个重要的选拔环节，对于应聘者的身体健康状况有一定要求。传染病、慢性疾病、精神病以及先天性疾病都是可能导致应聘者无法通过体检的原因。事业单位需要确保员工的身体健康，以提供良好的工作环境和有效的工作能力。因此，通过合理的体检流程，事业单位能够筛选出适合的人才，确保工作的顺利进行。