纠纷发生经过证据：若因解除劳动合同产生纠纷，说明解除原因、通知方式及时间。用人单位以劳动者违反规章制度为由解除合同，需提供用人单位规章制度文本，审查制度制定程序是否合法（是否经民主程序制定并向劳动者公示），以及劳动者行为是否违反该制度。调岗降薪情况，收集调岗通知、降薪前后工资对比证据，以及用人单位调岗合理性依据。
劳动者工作表现材料：工作期间的业绩考核记录、项目完成报告、销售业绩报表等，可证明劳动者工作能力和表现。用人单位对劳动者的书面表扬、奖励记录，也可作为劳动者工作表现良好的证据。若劳动者因工作受伤，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等工伤相关材料。
黑龙江卓鑫律师事务所位于繁华的道里区上海街6号上实海上银座A座16层。2014年4月22日经黑龙江省司法厅批准成立。隶属于哈尔滨市道里区司法局。
卓而有信，贵在执行。
习总书记提出，实干兴邦，一分部署，九分落实。既是对过去的总结，也是对现实的要求。
黑龙江卓鑫律师事务所的服务理念：
1.创新思维，打造特色品牌；
2.团队协作，强化人才建设；
3.服务至上，客户满意为先；
4.诚信为本，维护客户权益；
5.律师事务所应注重细节，追求品质，为客户提供高质量的法律服务；
6.与时俱进，适应市场变化。