薪酬管理外包
工资核算：根据企业提供的员工考勤、绩效等数据，计算员工的工资、奖金、津贴、补贴等，确保工资计算的准确无误。
社保及公积金缴纳：代为办理员工社会保险和住房公积金的缴纳手续，包括基数申报、费用缴纳、变更手续等，确保企业遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
股权变更常见情形
股权转让：股东将自己持有的股权转让给其他股东或第三方，这是常见的股权变更方式。
公司增资扩股：公司通过增加注册资本的方式，引入新的股东或增加现有股东的持股比例。
公司减资：公司减少注册资本，可能导致股东的股权比例发生变化。
继承或赠与：因股东死亡，其股权由继承人继承；或者股东将其股权转让给他人
股权变更流程
内部决策阶段
协商：股东之间就股权变更事宜进行协商，达成初步意向。
决议：召开股东会或股东大会，形成关于股权变更的决议。
协议签订阶段：协商一致后，变更双方需签订股权转让合同或相关协议，明确转让价格、支付方式、股权比例等具体内容。
申请变更阶段
准备材料：通常需提供申请书、股东会决议、股权转让合同、新股东的身份证明等。
提交申请：向工商行政管理部门提交股权变更申请。
审核与登记阶段
审核：工商行政管理部门对提交的材料进行审核。
税务处理：股权变更可能涉及所得税、印花税等，需按规定进行纳税申报和缴纳。
登记：审核通过后，办理工商变更登记，更新营业执照等相关证照。
公司内部变更：在公司内部更新股东名册、修改公司章程。
薪酬管理
工资核算：根据企业员工的考勤记录、绩效数据、薪酬标准等，计算员工的应发工资、代扣代缴个人所得税、社会保险费等，确保工资计算的准确性和合规性。
薪酬发放：通过银行代发或其他方式，将员工工资按时、准确地发放到员工账户，并提供工资条等相关凭证，保障员工的薪酬权益。
薪酬福利管理咨询：结合企业的战略目标和人力资源规划，为企业提供薪酬福利体系设计、优化等咨询服务，提高企业薪酬福利的竞争力和激励效果。